Mujeres lideran menos del 40% de las MiPymes en Tamaulipas
Aunque las empresarias han ganado terreno en distintos sectores económicos, su presencia disminuye conforme crece el tamaño de las compañías; en las grandes empresas, apenas ocupan el 4% de las direcciones generales.
Las mujeres han conseguido abrirse camino en el mundo empresarial de Tamaulipas, pero todavía enfrentan obstáculos para alcanzar posiciones de mayor responsabilidad y consolidar negocios de mayor tamaño. Actualmente, menos del 40% de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) del estado están encabezadas por mujeres, una proporción que refleja las dificultades para ampliar su participación en la actividad económica.
De acuerdo con el estudio «Mujeres en las empresas 2026», elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), las mujeres dirigen el 44% de las MiPymes en México. Sin embargo, su presencia disminuye conforme aumenta el tamaño de las organizaciones, lo que evidencia una brecha entre el emprendimiento femenino y el acceso a los principales espacios de decisión empresarial.
En Tamaulipas, esta situación también se observa en la distribución de los negocios. Aunque las empresarias participan en diferentes actividades económicas, todavía existe una diferencia importante entre su presencia en los establecimientos más pequeños y su representación en las compañías de mayor dimensión.
El comercio, una de las principales oportunidades para emprender
Para Irma López, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (Ammje) en Tamaulipas, la participación femenina ha avanzado y actualmente existen mujeres que ocupan puestos gerenciales en distintos sectores de la economía. No obstante, considera que todavía es necesario superar barreras para conseguir una mayor presencia en las organizaciones.
«Hoy en día, las mujeres, no solo en México sino a nivel internacional, ocupamos puestos gerenciales en todos los sectores económicos», señaló.
Uno de los sectores donde las mujeres tienen mayor presencia como propietarias de MiPymes es el comercio. Según el análisis del Imco, el 48.5% de los negocios encabezados por mujeres pertenece a esta actividad, frente al 32.1% de los liderados por hombres.
Esta diferencia también está relacionada con las posibilidades de organizar los horarios y combinar las responsabilidades laborales con las tareas de cuidado familiar. En particular, el comercio y el autoempleo representan alternativas para generar ingresos sin depender de estructuras laborales con horarios más rígidos.
A nivel nacional, Oaxaca encabeza la proporción de MiPymes dirigidas por mujeres, con 56.6%, seguido de Guerrero, con 51.8%. Tamaulipas se encuentra por debajo del 40%, mientras que Quintana Roo registra un 37.1%.
La brecha aumenta en las grandes empresas
El panorama cambia cuando se observa la participación femenina en las compañías que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores. El estudio del Imco, que analizó a 185 empresas, encontró que las mujeres ocupan apenas el 14.8% de los asientos en sus consejos de administración.
La diferencia es todavía más marcada en los puestos de mayor responsabilidad: solamente el 4% de las direcciones generales está ocupado por mujeres, a pesar de que ellas representan el 39% de las plantillas laborales de estas compañías.
Entre los datos más relevantes del informe destaca que únicamente seis mujeres ocupan una dirección general dentro de las 185 empresas analizadas. Además, 119 compañías no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes y 20 no tienen representación femenina ni en sus consejos de administración ni en la alta dirección.
El estudio también identificó que 30 empresas mantienen consejos de administración integrados exclusivamente por hombres, mientras que solamente 10 cuentan con una mujer al frente de ese órgano de decisión.
Estas cifras muestran que el crecimiento de la participación femenina en el mercado laboral no necesariamente se traduce en mayores oportunidades para dirigir las organizaciones más grandes.
El desafío de hacer crecer los negocios liderados por mujeres
Uno de los aspectos que señala el Imco es la concentración de las empresarias en el autoempleo y en los negocios de menor tamaño. Esta situación puede limitar las posibilidades de contratar personal, ampliar operaciones y generar empleos remunerados.
El reto también se relaciona con las dificultades que enfrentan las pequeñas empresas para crecer y consolidarse. En México, por cada mil empresas, aproximadamente 960 son microempresas y solamente dos son grandes, lo que refleja la reducida proporción de compañías que alcanzan esa dimensión.
Para Irma López, la confianza y la determinación son fundamentales para que más mujeres continúen desarrollándose profesionalmente y busquen oportunidades en espacios donde históricamente han tenido menor representación.
«Somos capaces de superar cualquier circunstancia. La confianza en una misma, creo que es la mejor fortaleza que una mujer pueda tener», expresó.
El Imco advierte que impulsar el crecimiento de los negocios encabezados por mujeres no solamente ayudaría a reducir las desigualdades de género, sino que también permitiría aprovechar mejor el talento disponible, generar empleos y fortalecer la competitividad económica.
En Tamaulipas, donde menos del 40% de las MiPymes está liderado por mujeres, ampliar las oportunidades de financiamiento, crecimiento y acceso a puestos directivos representa uno de los principales desafíos para fortalecer el emprendimiento femenino.
