Causa en Común señala falta de perspectiva de género y fallas en los ascensos de la Guardia Estatal de Tamaulipas
TAMAULIPAS. — La falta de condiciones para el desarrollo profesional de las mujeres, la ausencia de protocolos actualizados y las deficiencias en los mecanismos de promoción son algunos de los aspectos señalados en una evaluación de Causa en Común sobre la Guardia Estatal de Tamaulipas.
Asael Nuche González, investigador de la organización, explicó que, aunque ha aumentado la presencia de mujeres en las corporaciones policiales, todavía existen obstáculos para que puedan acceder a puestos de mando y avanzar dentro de la carrera policial.
Uno de los problemas identificados es la falta de información pública sobre la composición de las corporaciones. De acuerdo con el investigador, las autoridades reservaron datos que permitirían conocer cuántos elementos integran la Policía Estatal y cuántas de ellas son mujeres.
Esta falta de información dificulta dimensionar las condiciones de participación femenina y detectar posibles desigualdades dentro de la institución. Además, Causa en Común encontró que la corporación reportó contar con un protocolo de perspectiva de género elaborado en 2010, por lo que consideró necesario actualizarlo.
A estas observaciones se suman la falta de lactarios y guarderías, espacios que, de acuerdo con la asociación, contribuirían a generar mejores condiciones para que las mujeres puedan desarrollar su actividad profesional dentro de la corporación.
Guardia Estatal obtuvo una calificación de -65
La evaluación de Causa en Común revisó el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan el funcionamiento de las instituciones de seguridad pública, penitenciarias y fiscalías de las entidades federativas.
En el caso de Tamaulipas, la Policía Estatal obtuvo una calificación de -65; el sistema penitenciario registró -61 y la Fiscalía General de Justicia alcanzó -46.
El investigador precisó que la metodología utiliza una escala de menos 100 a cero, en la que cero representa el mejor resultado posible. La medición busca identificar qué tanto cumplen las instituciones con las obligaciones establecidas en la ley.
El estudio concluyó a finales de 2025, pero utilizó información correspondiente a 2024. La recopilación y el análisis de los datos tomaron aproximadamente un año y se realizaron mediante solicitudes de información dirigidas a las autoridades.
Cuestionan los mecanismos para otorgar ascensos
Otro de los puntos observados está relacionado con la falta de mecanismos institucionales sólidos para garantizar que los ascensos dentro de la Guardia Estatal respondan al desempeño y las capacidades de cada integrante.
Nuche González señaló que las promociones deben formar parte de una carrera policial y no depender de relaciones personales, amistades o posibles influencias de los mandos.
La organización también encontró inconsistencias en las evaluaciones de desempeño, debido a que prácticamente todas las corporaciones que proporcionaron información reportaron que el 100% de sus elementos había aprobado estos procedimientos.
Para el investigador, estos resultados generan dudas sobre la utilidad de las pruebas y la manera en que se aplican, pues cuestionó si realmente permiten medir el desempeño de los policías o si se han convertido en un trámite administrativo.
En el caso de Tamaulipas, la Policía Estatal proporcionó únicamente el 62% de la información solicitada para el estudio. Además, no presentó evidencia del sistema profesional de carrera y reportó que solo 53 policías realizaron prácticas de tiro.
Asuntos Internos también requiere protocolos
Causa en Común identificó la necesidad de fortalecer las áreas de Asuntos Internos, encargadas de investigar posibles conductas indebidas de los elementos policiales.
De acuerdo con Nuche González, estas áreas deben contar con personal capacitado y protocolos específicos para atender posibles casos de corrupción, así como presuntos vínculos de integrantes de las corporaciones con la delincuencia organizada o común.
El investigador señaló que las instituciones policiales no están exentas de enfrentar este tipo de situaciones, por lo que consideró necesario contar con mecanismos que permitan investigar y atender las irregularidades.
También destacó que la profesionalización policial no debe limitarse a exigir un uso adecuado de la fuerza, sino que debe acompañarse de entrenamiento, supervisión, reglas claras y protección laboral para los elementos.
Observaciones también alcanzan a la Fiscalía y al sistema penitenciario
La evaluación incluyó otros señalamientos sobre la Fiscalía General de Justicia de Tamaulipas. Según la información presentada por Causa en Común, no se acreditó la existencia de un programa general de capacitación ni la realización de concursos de promoción para ministerios públicos y peritos.
En materia de evaluación del desempeño, la institución informó que 414 policías de investigación fueron evaluados y acreditados, pero no proporcionó las cifras correspondientes a ministerios públicos y peritos.
Respecto al sistema penitenciario, la autoridad entregó el 75% de la información solicitada, aunque reservó el número de elementos custodios. Esto impidió conocer la proporción de personal encargado de la vigilancia en relación con la población penitenciaria.
La asociación también señaló la ausencia de un sistema de carrera para el personal custodio y de protocolos y manuales que regulen el uso de la fuerza. Asimismo, indicó que ninguno de los cinco centros penitenciarios de Tamaulipas contaba con certificación internacional.
Los resultados de la evaluación, que incluyen observaciones sobre perspectiva de género, profesionalización y funcionamiento institucional, fueron presentados a autoridades de Tamaulipas para que atiendan los aspectos señalados por la organización.
