Mayor diferencia de salarios entre hombres y mujeres está en 3 ciudades del Norte de Texas
Las mujeres en Frisco, Plano y McKinney sufren las disparidades de ingreso más grandes del país, según un estudio de ChamberofCommerce.org
De las 10 ciudades de Estados Unidos que tienen las más grandes disparidades salariales de género, tres de ellas están en el área de Dallas-Fort Worth.
Las mujeres en Frisco, Plano y McKinney sufren las disparidades de ingreso más grandes, según un estudio de ChamberofCommerce.org, una firma de investigación de productos que hizo un análisis de los ingresos de los trabajadores de tiempo completo durante todo el año en las 170 ciudades más pobladas del país.
En Frisco, las mujeres ganan el 56% de lo que perciben los hombres. Se trata de la ciudad que tiene la mayor disparidad en Estados Unidos, de $52,216, casi cinco veces el promedio nacional.
Para ganar lo que los hombres ganaban en 2023, las mujeres del país hubieran tenido que trabajar desde el 1 de enero de 2023 hasta el 12 de marzo de 2024.
La diferencia de salarios entre hombres y mujeres trabajadores del país es de unos $11,069, donde los hombres perciben un promedio de $62,344 y las mujeres $51,275.
En 2022, las mujeres que trabajaban tiempo completo en Texas ganaron el equivalente al 83% del salario semanal neto promedio de los hombres, indica un reporte de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) correspondiente a febrero.
La brecha salarial en Texas es comparable a la nacional, donde las mujeres ganan aproximadamente el 84% del salario de los hombres a lo largo de los sectores económicos, según las cifras de la Oficina del Censo.
Michael Hirniak, comisionado asistente de operaciones regionales de la BLS, advirtió que la comparación de salarios no controla factores que pueden explicar las diferencias, tales como las aptitudes laborales, las responsabilidades y la experiencia.
Siri Chilazi, investigadora del Programa de Mujeres y Política Pública de Harvard Kennedy School, dijo que los dos principales causantes de las disparidades salariales son la segregación ocupacional —cuando las mujeres laboran en empleos donde se les paga menos que a los hombres— y la segregación ocupacional interna —cuando las mujeres que trabajan en un mismo sector ganan menos a pesar de que desempeñan un trabajo similar y tienen niveles de estudios comparables que los hombres—.
“No por casualidad los empleos donde tienden a predominar las mujeres también son sistemáticamente peor pagados que las ocupaciones donde predominan los hombres”, dijo Chilazi.
“Eso refleja una devaluación social de las mujeres y de su trabajo”.
Los puestos donde se da la mayor disparidad de salario entre géneros en Frisco son los gerenciales.
De 2021 a 2022, la disparidad salarial en los empleos gerenciales en Frisco aumentó en más de $56,000, según el estudio, lo que resultó en una diferencia de $107,344 entre hombres y mujeres.
“Esos puestos administrativos no solamente tuvieron la mayor disparidad salarial en Frisco, sino además es donde aumentó más de un año a otro”, dice el estudio.
La realidad de tan grande diferencia de ingresos es perjudicial para mujeres y madres de Dallas-Fort Worth, dijo Amanda Posson, analista de políticas de Every Texan, una organización sin fines de lucro.
El sector gerencial, que en Dallas-Fort Worth es abundante, tiene una discrepancia salarial muy marcada, resaltó Posson.
La brecha salarial de género se ha reducido más entre los trabajadores que no tienen una carrera universitaria de cuatro años que entre aquellos que tienen una licenciatura o títulos superiores, de acuerdo con Pew Research Center.
Sin embargo, la disparidad de salarios crece conforme aumenta la edad de las mujeres, dijo Posson.
Las mujeres de más de 34 años, tengan niños o no, son penalizadas por ser madres, mientras que los hombres reciben una prima por ser padres, dijo Posson.
“Son factores sociales y normas de discriminación de género que dictan que las mujeres ya no van a ser tan productivas en el trabajo por tener hijos”, dijo Posson.
En sectores como servicios comunitarios y sociales, las mujeres del país ganaron el equivalente al 97% del salario de los hombres.
En arquitectura e ingeniería, el porcentaje cayó a casi un 88%, y en ocupaciones del ramo jurídico se desploma al 53.5%, de acuerdo con las estadísticas del Censo.
Siendo una ciudad de salarios promedio de más de $94,000, Frisco experimentó un drástico incremento de la brecha salarial de un año a otro, de $12,357, según los datos de la Oficina del Censo analizados por Chamber of Commerce.
En Frisco los hombres perciben un salario promedio de $119,310 y las mujeres de $67,094.
Clasificadas como la quinta y sexta ciudades con las más grandes brechas salariales entre géneros, McKinney y Plano tienen desigualdades de $24,568 y $23,415 respectivamente.
En McKinney, las mujeres ganan $62,079, el 72% del salario neto de los hombres. En Plano, las mujeres ganaban $60,190 y los hombres $83,605.
De las 170 ciudades analizadas en el estudio, solo en cuatro las mujeres ganan más que los hombres, entre ellas Garland y Brownsville, Texas.
Hace una década, las mujeres que trabajaban tiempo completo ganaban el 80% del salario de los hombres.
Para 2024, el porcentaje había mejorado en solo dos puntos porcentuales.
Los estudiosos de la desigualdad salarial de género mencionan el permiso de ausencia parental remunerado y la transparencia salarial como un avance en la reducción de la brecha.
Dar tanto a madres como a padres permiso de ausencia remunerado mitiga parte de la desventaja que viven las madres en el trabajo, añade Posson.
Chilazi sugiere a las empresas reunir datos y analizarlos, ya sea de manera interna o mediante un firma externa, de los salarios que reciben sus empleados para saber dónde y cómo intervenir para mejorar la equidad salarial de sus trabajadores.
“Muchas veces en esa información está la explicación de qué está causando la disparidad”, dijo Chilazi.
La transparencia salarial obliga a las empresas a cumplir su misión de tener éxito a través de sus empleados, agregó Posson.
“Cuando las mujeres ven que sus compañeros de trabajo hombres están ganando más que ellas por hacer un trabajo similar y con niveles de estudios comparables, ahora tienen la información que necesitan para abogar por ellas mismas”, dijo.
Por: Arcelia Martin
Foto: Unsplash
Créditos: dallasnews.com
